Les surdoués, des talents créatifs et performants (JobSféric, juin 2014)

Les surdoués, des talents créatifs et performants (JobSféric, juin 2014)Le site-internet JobSféric a publié un article intéressant intitulé : "Les surdoués, des talents créatifs et performants. « Haut Potentiel Intellectuel » : le HPI moteur de l’« Innovation 2.0 »" :up:

 

Et surtout, ce qu'il souligne est très juste : le regard posé, en France, sur les personnes (à commencer par les enfants HPI... & pire dans le cas des adultes qui osent se dire à haut ou très haut QI ! :-| ) est vraiment différent de celui posé dans des pays comme les Etats-Unis ou Israël :(

 

Beaucoup de gâchis à déplorer, encore de nos jours...

 

L’innovation fut de tous temps le pilier des avancées des hommes mais ne fut souvent l’ouvrage que d’une poignée d’entre eux. Ils sont souvent qualifiés de génies, de savants, de surdoués, ou même parfois de « hors norme » par la vision collective… à l’image d’Einstein, Steve Jobs, Bill Gates, Richard Branson…

Par Fabrice Micheau, co-directeur pédagogique associé mediat-coaching Paris et Hélène Blais, cadre commerciale, Master Grande Ecole à Kedge Business School, mémoire « Les HPI, des talents privilégiés en réponse à la crise systémique ».

Aujourd’hui sont utilisés les termes de « Hauts Potentiels Intellectuels » (HPI) en Belgique et en France, « doué », « douance » au Canada, « gifted » dans les pays anglo-saxons. Ces talents-là sont peu reconnus dans les organisations en France contrairement à d’autres pays comme les USA, Israël, la Chine…

Ils commencent à être mis en valeur aujourd’hui par les directions RH, notamment dans le cadre du développement récent des programmes RH (« Talents management », « Hauts Potentiels ») et de la promotion de la diversité.

 

POUR lire l'ARTICLE en INTÉGRALITÉ :arrow: c'est ici !

 

 

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4 commentaires à “Les surdoués, des talents créatifs et performants (JobSféric, juin 2014)”

  1. bonjour ,

    j’ai écrit cet article (avec Hélène Blais) dans la revue PERSONNEL de ANDRH, pour parler des HPI/HQI avec lesquelles je passe beaucoup de temps, dans mes métiers, pour les accompagner dans les organisations. J’ai souhaité prendre le contrepoint de ce que je vois à peut prés partout : la défaillance, déficience, le handicap et les inaptitudes sociales personnelles et relationnelles en tous genres. Ce n’est certes pas toujours faux, mais une typologie de population ne peut être réduite à ce genre de descriptions réductrices. La pathologisation dominante induit des regards dégradés de part et d’autre.

    Nous avons privilégié, dans cet article, les ressources les compétences, les forces, les intelligences, la créativité, les aptitudes des surdoués quand tout va normalement bien (comme tout le monde) , que l’on ne vient pas les sur exposer et/ ou qu’ils apprennent à développer des modes relationnels bio-écologiques pour eux et leurs environnements.

    Ce parti pris est une posture orientés vers les Solutions et les Compétences plutôt que les problèmes. C’est ce que j’essaie aussi de faire dans le groupe d’adultes atypiques que j’ai fondé il y a plus de 6 ans et que j’anime à bordeaux.

    Je prépare un site dans ce sens pour les adultes surdoués dans les organisations.
    Ils ont une place de choix dans le champs du développements des Talents et Hauts Potentiels.

    J’ai aussi écrit un autre article ce mois ci, sur le site de Médiat coaching: Accompagner un HQI ou HPI (Haut Potentiel Intellectuel) un enjeu pour les organisations, une vigilance pour les coachs.

    http://www.mediat-coaching.com/blog-2014-05-30-accompagner-un-hqi-ou-hpi-%28haut-potentiel-intellectuel%29.html

    bonne continuation
    Fabrice Micheau (membre de mensa France)

  2. Valerie dit :

    Bonjour,
    Je n’arrive pas a accéder a l’adresse que vous indiquez.
    Pouvez vous mettre un lien.
    Merci d’avance



:) :-D 8) :oops: :( :-o LOL :-| :-x :-P :-? :roll: :smile: more »

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