Comment gérer les Q.I supérieurs en entreprise (Bilan.ch, juin 2015)

Comment gérer les Q.I supérieurs en entreprise (Bilan.ch, juin 2015)Ce matin un article paru sur le site helvétique Bilan.ch (merci Roberta :roll: ), qui traite de la question suivante : "Comment gérer les Q.I supérieurs en entreprise" :)

 

D'après Mark Dettinger, président de Mensa Suisse, la plupart des sociétés suisses ne considèrent pas l'intelligence comme étant aussi importante que la compétence sociale ou l'expérience professionnelle. A tort.

MANAGEMENT

La gestion des hauts-potentiels intellectuels (HPI) est plus taboue en Suisse que dans les pays anglo-saxons, d'après Mark Dettinger, président de Mensa Suisse, un club de personnes ayant réussi un score dans les 2% supérieurs d’un test de QI standardisé. Interview.

Bilan : La gestion des hauts-potentiels intellectuels (HPI) est plus délicate dans les sociétés suisses que dans les sociétés anglo-saxonnes. Pouvez-vous commenter?

Mark Dettinger : Il est vrai qu’en Suisse, et en Europe continentale en général, le sujet des HPI est beaucoup moins populaire et plus tabou que dans le monde anglo-saxon. Il y a là deux différences: la première étant que les gens en Suisse ne veulent souvent pas essayer de faire un test de QI, car ils ont peur d’avoir un résultat faible. Il semble que cette peur soit moins répandue en Grande-Bretagne et aux Etats-Unis, peut-être parce que des tests standardisés comme le SAT, qui est similaire à un test de QI, sont plus courants dans les écoles là-bas. Les gens y sont donc habitués.

 

 

POUR LIRE l'article dans sa TOTALITÉ :arrow: c'est ici !

 

:idea: & pour rester dans le thème des personnes à haut potentiel intellectuel au travail, je vous conseille la lecture de cet excellent livre (qui plus est, le seul traitant du sujet en France).

 

"Adultes sensibles et doué : trouver sa place au travail et s'épanouir" est co-signé par 2 mensans : la célèbre psychologue Arielle Adda & l'ambassadeur français de Mensa, Thierry Brunel :up:

 

 

 

Vous pourrez retrouver ma critique complète de l'ouvrage, paru en février dernier, dans ce billet ;)

 

 

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1 commentaire à “Comment gérer les Q.I supérieurs en entreprise (Bilan.ch, juin 2015)”

  1. B Fischer dit :

    Merci du lien. Ces quelques explications de Mark Dettinger m’ont un peu éclairé sur ce qui m’arrive professionnellement. Je comprends soudain pourquoi je me suis subitement mis il y a 6 mois à apprendre les Kanjis (les idéogrammes sino-japonais). J’en suis à à 1200 signes étudiés dont 600 à un niveau de mémorisation suffisantes pour les reconnaître dans le quotidien.
    J’appelle ça le « Kanji Crush » :)



:) :-D 8) :oops: :( :-o LOL :-| :-x :-P :-? :roll: :smile: more »

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