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Il ne faut pas être trop intelligent pour être un bon dirigeant (France Info, février 2018)

Posté dans Adultes (T)HPI, Émissions radio , le 18 février 2018

Il s’agit d’une chronique « C’est mon boulot » de Philippe Duport que j’ai pu entendre en direct il y a quelques jours sur France Info   J’attendais impatiemment que son podcast soit mis en ligne pour la partager, parce qu’elle est me semble-t-il vraiment intéressante   Il y est question de lien entre Quotient Intellectuel (le […]

Tags: Can super smart leaders suffer from to much of a good thing? The curvilinear effect of intelligence on perceived leadership behavior, chronique C'est mon boulot, courbe de Gauss, Dean Keith Simonton, des difficultés pour les QI élevés, dirigeant au QI très élevé, diriger une équipe, douance et perception de l'efficacité à diriger, échelle de Cattell, échelle de Wechsler, femmes dirigeants au QI élevé, février 2018, france info, idée reçue sur les dirigeants au gros QI, Il ne faut pas être trop intelligent pour être un bon dirigeant, John Antonakis, Journal of Applied Psychology de l'APA, personnes dotées d’un QI élevé, Philippe Duport, quotient intellectuel, Robert House, surdouement et leadership, surdoués au travail

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