Quand le génie et le handicap se tutoient à la tête des entreprises (LeTemps, avril 2015)

Quand le génie et le handicap se tutoient à la tête des entreprises (LeTemps, avril 2015)Le journal suisse LeTemps.ch a publié un article très intéressant : "Quand le génie et le handicap se tutoient à la tête des entreprises" :-D

 

L'article souligne que la moitié des ingénieurs de la Silicon Valley seraient aspies, selon Tony Attwood, psychologue britannique expatrié en Australie, spécialiste du syndrome d'Asperger & référence mondiale concernant ce TSA ;)

 

On peut aussi lire ce que Temple Grandin affirme : « si l’on supprimait les gènes à l’origine de l’autisme, le monde appartiendrait au conformisme ennuyeux sans pensée originale » :roll:

 

Certains chefs d’entreprise souffrent de dyslexie ou d’autisme. Des troubles qui dans certains cas se transforment en de puissants moteurs de réussite.

Contrairement aux idées reçues, les « têtes bien faites » ne tiennent pas toujours le haut du pavé en entreprise. En effet, des études montrent qu’il y aurait parmi les dyslexiques un nombre anormalement élevé de chefs d’entreprise. Ainsi, en Angleterre, alors que la dyslexie ne touche que 4% de la population, 20% des chefs d’entreprise ont été diagnostiqués comme présentant ce trouble. Aux Etats-Unis, même constat: un entrepreneur sur trois se déclare dyslexique, un taux très supérieur à celui qui prévaut en moyenne dans la population. Feu Steve Jobs, mais aussi Richard Branson, fondateur de l’empire Virgin, John Chambers, directeur général de Cisco, ou encore le Suédois Ingvar Kamprad, créateur d’Ikea, auraient ainsi tous souffert de difficultés d’apprentissage de la lecture et de l’écriture.

S’agissant des autistes, les entreprises s’y intéresseraient toujours plus, comme en témoigne un programme pilote lancé le 7 avril dernier par Microsoft visant à recruter des autistes pour des emplois à plein temps à Redmond, dans l’Etat de Washington. Selon Mary Ellen Smith, vice-présidente du groupe et mère d’une enfant autiste, ceux-ci représentent un « réservoir de talent » et de forces, des qualités qui peuvent être utilisées comme un avantage concurrentiel.

Quant au syndrome d’Asperger, une forme d’autisme sans déficience intellectuelle, il toucherait la moitié des ingénieurs de la Silicon Valley selon Tony Attwood, psychologue spécialiste du syndrome. Parmi les patrons stars touchés par ce trouble figurent les milliardaires Bill Gates et Mark Zuckerberg. Interrogés, de nombreux entrepreneurs ont déclaré avoir brillamment réussi en affaires non pas en dépit de leur handicap mais grâce à celui-ci.

 

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4 commentaires à “Quand le génie et le handicap se tutoient à la tête des entreprises (LeTemps, avril 2015)”

  1. pattrick misse dit :

    Excellente bouffée d’espoir pour les personnes souffrant de dys, d’Asperger, pour toutes les personnes différentes …. Il est remarquable qu’elles arrivent malgré leurs difficultés, à s’épanouir … Félicitations

  2. barbara dit :

    En tant qu’aspie zebrée je pense qu’il est plus simple de voir que les côtés positifs , imaginez que vous soyez trop rapide enfin que vous atteignez presque la surcharge d’infos et que chaque information soit parte intégrante d’une gigantesque toile d’araignée
    Quand au sort des personnes « différentes »en France il est presque fichu , bien sur heuresement certains pays commencent à vraiment nous intégrer ouf mais lechemin est encore long

  3. bastien dit :

    En tant que zèbre aspie dyslexique ,j’ai adoré cet article :-P et je vais essayer de trouver le livre de Malcom Gladwell, en espérant qu’il soit traduit en français :?:
    Merci Alexandra :smile: :up:

  4. Pierre André Martin dit :

    Bravo !
    A 82 ans je commence à me demander si je n’ai pas été asperger toute ma vie !
    Bizoux



:) :-D 8) :oops: :( :-o LOL :-| :-x :-P :-? :roll: :smile: more »

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