Les Echos business consacre un article à la psychométrie utilisée dans le monde du travail : "La psychométrie comme outil de fidélisation des collaborateurs"

Recrutement, développement des talents, mobilité interne... Trois domaines où les tests psychométriques, sources d'indicateurs sur la personnalité des candidats et des collaborateurs, peuvent constituer un outil pertinent pour les DRH.

La psychométrie s'impose de plus en plus comme un levier d'efficience dans les RH. « Les tests psychométriques présentent deux intérêts majeurs. D'une part objectiver ce qui est subjectif : ils permettent de disposer d'une représentation synthétique des choix, des envies, des caractères propres de la personne... Autant d'éléments qui se révèlent souvent difficilement appréhendables par le manager, voire par l'individu lui-même », explique Frédéric Le Serrec, coach et manager chez Kurt Salmon, et psychologue de formation (il est notamment titulaire d'un DESS de Psychologie du Travail). « D'autre part, c'est le deuxième intérêt majeur des tests psychométriques dans les RH : la prédictibilité, autrement dit la capacité (même si nous ne sommes pas là face à une science exacte) d'anticiper les réactions d'une personne dans telle ou telle situation. Peut-elle prendre le poste, peut-elle réaliser la mission ? », poursuit l'expert.

2 entreprises sur 3 utilisent les tests psychométriques

La psychométrie peut être, basiquement, définie comme étant « l'étude des faits psychiques ». « Disons que la psychométrie représente plus largement ce qui a trait à la mesure en psychologie », estime Frédéric Le Serrec. Exemples des tests psychométriques : les tests de Quotient Intellectuel (QI), le test de Rorschach (ou « psychodiagnostic »)... « Mais bien au-delà de ces exemples fameux, il existe pléthore de tests psychométriques et ceux-ci sont de plus en plus utilisés dans les ressources humaines », observe l'expert.

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